Asesoría Laboral
Gestoría laboral en Jaén
Gestión laboral completa para empresas y autónomos con trabajadores. Contratos, nóminas, inspecciones y mucho más.
La gestión laboral sin complicaciones
Tener trabajadores conlleva una serie de obligaciones que, si no se gestionan correctamente, pueden derivar en sanciones costosas. Desde el momento en que contratas tu primer empleado hasta los posibles procedimientos ante el SEPE, Roque Asesoría y Seguros te acompaña en todo el ciclo laboral de tu empresa.
¿Qué incluye este servicio?
- Asesoramiento laboral continuo para autónomos y empresas
- Asesoramiento jurídico laboral
- Alta de empresas y obtención del número patronal
- Estudio, redacción y emisión de contratos laborales
- Comunicación de contratos al SEPE
- Altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social
- Modificaciones laborales (cambios de jornada, categoría, etc.)
- Cálculo, confección y emisión de nóminas
- Auditoría sociolaboral y estudio económico-laboral
- Prevención de riesgos laborales
- Preparación y apoyo durante inspecciones de trabajo
Planes de gestión por número de trabajadores
Adaptamos nuestra gestión al tamaño de tu empresa. Consulta el plan que mejor se ajusta a tu plantilla:
Hasta 5 trabajadores
Ideal para micropymes y negocios familiares. Nóminas, contratos y altas/bajas incluidas.
Hasta 10 trabajadores
Para empresas en expansión. Gestión completa con seguimiento continuo.
Hasta 25 trabajadores
Gestión avanzada con informes mensuales y asesoramiento estratégico.
Hasta 50 trabajadores
Servicio integral para empresas medianas con soporte prioritario.
¿Más de 50 trabajadores?Consúltanos para una propuesta a medida. También gestionamos trabajadores adicionales fuera de plan.
¿A quién va dirigido?
Cómo trabajamos
Analizamos el tipo de contrato más adecuado y el convenio aplicable antes de formalizar nada.
Gestionamos el alta del trabajador antes del inicio de su actividad, sin demoras.
Calculamos y emitimos las nóminas cada mes con todos los conceptos y retenciones correctas.
Gestionamos cualquier variación en la relación laboral de forma ágil y sin errores.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo hay que dar de alta a un trabajador?
El alta en la Seguridad Social debe hacerse antes del inicio de la jornada, o al menos el día anterior. No hacerlo a tiempo puede suponer sanciones. Nos encargamos de todo el proceso: alta, contrato y comunicación al SEPE.
¿Gestionáis las inspecciones de trabajo?
Sí. Preparamos la documentación necesaria y, si lo deseas, te acompañamos o representamos durante la inspección. El objetivo es que tu empresa esté siempre en regla para que no haya sorpresas.
¿Podéis llevar la nómina de mi único trabajador?
Por supuesto. Muchos de nuestros clientes tienen un solo empleado. No importa el tamaño: la gestión correcta es igual de importante en una empresa pequeña que en una grande.
¿Cuánto tiempo tengo para dar de alta a un trabajador?
El alta en la Seguridad Social debe realizarse antes del inicio de la jornada laboral, es decir, el mismo día o el día anterior. No existe ningún período de gracia. El incumplimiento puede suponer sanciones económicas y graves consecuencias en caso de accidente de trabajo. Nos encargamos de gestionarlo desde el primer momento.
¿Cuándo hay que pagar las nóminas?
El pago de nóminas debe realizarse según lo establecido en el convenio colectivo aplicable o en el contrato de trabajo, aunque lo más habitual es el último día hábil del mes. El retraso reiterado puede ser considerado una infracción laboral. Nos encargamos del cálculo y emisión mensual para que siempre estés al día.
¿Qué es el SEPE y qué relación tiene con la empresa?
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) gestiona las prestaciones por desempleo y los programas de empleo. La empresa tiene obligación de comunicar altas, bajas y variaciones contractuales al SEPE, además de remitir el certificado de empresa cuando un trabajador cesa. Gestionamos todas estas comunicaciones de forma automática.
¿Puede el trabajador rechazar un Expediente de Regulación de Empleo?
En un ERE (extinción) el trabajador puede impugnarlo judicialmente si considera que no hay causa justificada. En un ERTE (suspensión temporal) el trabajador no puede rechazarlo una vez aprobado, aunque mantiene sus derechos laborales y puede acceder a la prestación por desempleo mientras dura la suspensión. Asesoramos a empresas y trabajadores en todo el proceso.
Cuéntanos cuántos trabajadores tienes y te proponemos el plan más adecuado a tu situación particular.